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Selezione


 

Éfa progetta ed attua moduli di selezione del personale, e selezione a fini formativi con particolare riguardo al differenziale esistente tra risorse potenziali e competenze espresse nella persona.Gli strumenti utilizzati sono:

  • Il colloquio individuale che consente di osservare e valutare gli indici emotivi, cognitivi e comportamentali del candidato. Le dimensioni valutate nel colloquio ed il loro peso relativo variano a seconda del profilo ricercato.
  • Il colloquio di gruppo che consente di osservare e valutare in vivo: le modalità d’interazione e di comunicazione, l’assertività, le capacità cooperative e di leadership dei candidati.
  • I test utilizzati da éfa (BFQ, GAT) con norme statistiche di validazione recenti, consentono di effettuare una efficiente scrematura dei candidati non idonei al profilo richiesto dal committente.

Nel loro complesso gli strumenti permettono di tracciare un profilo attitudinale dei candidati specifico per la posizione organizzativa da ricoprire.