You are hereMetodo

Metodo


L’analisi organizzativa, la consulenza, la formazione proposti da éfa non costituiscono l’applicazione ordinaria di un “manuale d’istruzioni”, questo per evitare l’attivazione di falsi processi di mutazione: la persona assimila senza metabolizzare, la struttura non opera reali cambiamenti e in ultimo non si percorre la strada dell’autonomia.
Nell’autentico cambiamento risulta fondante il conflitto inteso come scontro tra vecchie e nuove convinzioni e strategie, tra situazioni differenti, fra modelli diversi. Per questo éfa riconosce ed utilizza il conflitto come risorsa positiva ed essenziale per una maggiore ricchezza, dinamismo ed autenticità del lavoro.

E’ l’approccio maieutico che consente all’adulto di cambiare; è la ri-scoperta delle proprie capacità che gli consente di fare quel salto in avanti, verso l’innovazione; sono l’azione e la sperimentazione attiva che lo mettono in condizione di sentirsi artefice del proprio cambiamento.