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Mission


Éfa, posizionandosi sui valori esplicitati dalla vision, propone un modello di analisi e d’intervento che supera vecchie logiche di divisione tra mondo “del sociale” e mondo del profitto e pone al centro il concetto di cambiamento e di gestione del conflitto.  In tal senso éfa si propone come catalizzatore di processi di cambiamento delle realtà organizzative, cambiamento che deve essere considerato una costante nelle logiche dell’organizzazione. La formazione non è estemporanea ma ottica organizzativa, essenziale in un momento in cui non esistono modelli prestabiliti e tutto è in trasformazione. Éfa si propone il compito di “traghettare” le realtà organizzative verso il nuovo, favorendo e valorizzando i processi trasformativi e i progetti innovativi.